Managing Diversity in Today s Workplace Strategies for Employees and Employers 4 volumes

Filename: managing-diversity-in-today-s-workplace-strategies-for-employees-and-employers-4-volumes.pdf
ISBN: 9780313393181
Release Date: 2012-04-23
Number of pages: 1008
Author: Michele A. Paludi
Publisher: ABC-CLIO

Download and read online Managing Diversity in Today s Workplace Strategies for Employees and Employers 4 volumes in PDF and EPUB This four-volume set provides updated empirical research and best practices for understanding and managing workplace diversity in the 21st century, including issues of gender, race, generation, disability, sexual orientation, national origin, and age.


Managing Diversity in Today s Workplace 4 Volumes

Filename: managing-diversity-in-today-s-workplace-4-volumes.pdf
ISBN: 0313393176
Release Date: 2012
Number of pages: 1008
Author: Michele Antoinette Paludi
Publisher:

Download and read online Managing Diversity in Today s Workplace 4 Volumes in PDF and EPUB This four-volume set provides updated empirical research and best practices for understanding and managing workplace diversity in the 21st century, including issues of gender, race, generation, disability, sexual orientation, national origin, and age.




A Manager s Guide to Employment Law

Filename: a-manager-s-guide-to-employment-law.pdf
ISBN: 0787970654
Release Date: 2003-06-03
Number of pages: 208
Author: Dana M. Muir
Publisher: John Wiley & Sons

Download and read online A Manager s Guide to Employment Law in PDF and EPUB Managers at all levels are constantly challenged to do more with fewer employees, to motivate diverse groups of people, and to face up to tough people problems in their workforces. An important key to managers' success is accomplishing these goals while protecting themselves and their companies from legal liability. Yet some in management tend to blame legal requirements for hindering progress toward solving problems. U.S. law, however, provides managers with broad discretion in many employment situations and in most cases helps ensure that managers perform their essential functions in a way that is fundamentally fair while still supporting company goals. A Manager's Guide to Employment Law will help managers make day-to-day decisions on how best to manage their employees and handle issues of legal liability. Expert author Dana Muir identifies the subtle and unnecessary mistakes managers make that cause legal headaches and shows how becoming familiar with basic principles of employment law will enable them to develop an internal compass to help make the right decisions. Each chapter focuses on legal concepts of broad application in today's workplace, providing real examples of problems managers face and offering strategies for addressing those problems.


Leadership Challenge

Filename: leadership-challenge.pdf
ISBN: 3527503749
Release Date: 2009
Number of pages: 382
Author: James M. Kouzes
Publisher: John Wiley & Sons

Download and read online Leadership Challenge in PDF and EPUB Through research, interviews and the experience of hundreds of managers, Kouzes and Posner show how leadership can be learned and mastered by all. Readable, interesting, and up-to-date. Highly recommended.--Library Journal.


Blink

Filename: blink.pdf
ISBN: 9783593405001
Release Date: 2005-06-20
Number of pages: 264
Author: Malcolm Gladwell
Publisher: Campus Verlag

Download and read online Blink in PDF and EPUB Jeder kennt sie: Momente, in denen wir denken, ohne zu denken.Wir nennen sie Intuition oder Bauchgefühl. Aber sie sind viel mehr: Unser Gehirn arbeitet dann auf Hochtouren, um uns die richtigen Entscheidungen zu liefern. Malcolm Gladwell erklärt die Macht dieses Augenblicks und zeigt, wie wir unsere verborgene Intelligenz trainieren und besser nutzen können.



Still

Filename: still.pdf
ISBN: 9783641106218
Release Date: 2013-01-30
Number of pages: 464
Author: Susan Cain
Publisher: Riemann Verlag

Download and read online Still in PDF and EPUB Selbstsicheres Auftreten und die Beherrschung von Small Talk sind nicht alles. Susan Cains glänzendes Plädoyer für die Qualitäten der Stillen. „Ein leerer Topf klappert am lautesten“. Aber wer der Welt etwas Bedeutendes schenken will, benötigt Zeit und Sorgfalt, um es in Stille reifen zu lassen. „Still“ ist ein Plädoyer für die Ruhe, die in unserer Welt des Marktgeschreis und der Klingeltöne zu verschwinden droht. Und für leise Menschen, die lernen sollten, zu ihrem „So-Sein“ zu stehen. Ohne sie hätten wir heute keine Relativitätstheorie, keinen „Harry Potter“, keine Klavierstücke Chopins, und auch die Suchmaschine „Google“ wäre nie entwickelt worden. „Still“ baut eine Brücke zwischen den Welten, kritisiert aber das gesellschaftliche Ungleichgewicht zugunsten der Partylöwen und Dampfplauderer. Es herrscht eine „extrovertierte Ethik“, die stille Wasser zwingt, sich anzupassen oder unterzugehen. Ihre Eigenschaften – Ernsthaftigkeit, Sensibilität und Scheu – gelten eher als Krankheitssymptome denn als Qualitäten. Zu unrecht, sagt Susan Cain, und stellt sich gegen den Trend, der „selbstbewusstes Auftreten“ verherrlicht. „Still“ ist das Kultbuch für Introvertierte, hilft aber auch Extrovertierten, ihre Mitmenschen besser zu verstehen.


Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Filename: die-5-dysfunktionen-eines-teams.pdf
ISBN: 9783527690350
Release Date: 2014-10-16
Number of pages: 186
Author: Patrick M. Lencioni
Publisher: John Wiley & Sons

Download and read online Die 5 Dysfunktionen eines Teams in PDF and EPUB Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh ?ber die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen k?nnen, dass ihr Team so f?rchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen w?rden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen F?hrungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das ?berleben des gesamten Unternehmens gef?hrdet. Im Verlauf der Geschichte enth?llt Lencioni die f?nf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu f?hren, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team f?hren und die f?nf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu vor Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie in seinen anderen B?chern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft f?r alle enth?lt, die danach streben, au?ergew?hnliche Teamleiter und F?hrungskr?fte zu werden.


Drive

Filename: drive.pdf
ISBN: 9783711050786
Release Date: 2010-09-13
Number of pages: 284
Author: Daniel H Pink
Publisher: Ecowin

Download and read online Drive in PDF and EPUB Sind wir nicht alle davon überzeugt, dass wir am besten mit äußeren Anreizen wie Geld und Prestige oder durch „Zuckerbrot und Peitsche" zu motivieren sind? „Alles falsch", sagt Daniel H. Pink in seinem provokanten und zukunftsweisenden Buch. Das Geheimnis unseres persönlichen Erfolges ist das zutiefst menschliche Bedürfnis, unser Leben selbst zu bestimmen, zu lernen, Neues zu erschaffen und damit unsere Lebensqualität und unsere Welt zu verbessern. Daniel H. Pink enthüllt die Widersprüche zwischen dem, was die Wissenschaft weiß, und dem, was die Wirtschaft tut – und wie genau dies jeden Aspekt unseres Lebens beeinflusst. Er demonstriert, dass das Prinzip von Bestrafung und Belohnung exakt der falsche Weg ist, um Menschen für die Herausforderungen von Heute zu motivieren, egal ob in Beruf oder Privatleben. In „Drive" untersucht er die drei Elemente der wirklichen Motivation – Selbstbestimmung, Perfektionierung und Sinnerfüllung – und bietet kluge sowie überraschende Techniken an, um diese in die Tat umzusetzen. Daniel H. Pink stellt uns Menschen vor, die diese neuen Ansätze zur Motivation bereits erfolgreich in ihr Leben integriert haben und uns damit entschlossen einen außergewöhnlichen Weg in die Zukunft zeigen.


Auf der Suche nach Spitzenleistungen

Filename: auf-der-suche-nach-spitzenleistungen.pdf
ISBN: 3636031538
Release Date: 2003
Number of pages: 395
Author: Thomas J. Peters
Publisher: Redline Wirtschaft

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The Second Machine Age

Filename: the-second-machine-age.pdf
ISBN: 9783864702228
Release Date: 2014-10-01
Number of pages: 368
Author: Andrew Mcafee
Publisher: Plassen Verlag

Download and read online The Second Machine Age in PDF and EPUB Computer sind mittlerweile so intelligent geworden, dass die nächste industrielle Revolution unmittelbar bevorsteht. Wer profitiert, wer verliert? Antworten auf diese Fragen bietet das neue Buch der Technologie-Profis Erik Brynjolfsson und Andrew McAfee. Seit Jahren arbeiten wir mit Computern - und Computer für uns. Mittlerweile sind die Maschinen so intelligent geworden, dass sie zu Leistungen fähig sind, die vor Kurzem noch undenkbar waren: Sie fahren Auto, sie schreiben eigene Texte - und sie besiegen Großmeister im Schach. Dieser Entwicklungssprung ist nur der Anfang. In ihrem neuen Buch zeigen zwei renommierte Professoren, welch atemberaubende Entwicklungen uns noch bevorstehen: Die zweite industrielle Revolution kommt! Welche Auswirkungen wird das haben? Welche Chancen winken, welche Risiken drohen? Was geschieht dabei mit den Menschen, was mit der Umwelt? Und was werden Gesellschaft und Politik tun, um die Auswirkungen dieser "neuen digitalen Intelligenz" für alle bestmöglich zu gestalten? Dieses Buch nimmt Sie mit auf eine Reise in eine Zukunft, die schon längst begonnen hat.


Heikle Gespr che

Filename: heikle-gespr-che.pdf
ISBN: 9783709303801
Release Date: 2012-03-26
Number of pages: 240
Author:
Publisher: Linde Verlag GmbH

Download and read online Heikle Gespr che in PDF and EPUB Ob am Arbeitsplatz, in der Partnerschaft, der Familie oder im Freundeskreis, wir alle kommen hin und wieder in die Lage, heikle Dinge offen ansprechen zu müssen. Aber wer führt schon gern Gespräche, bei denen Meinungsverschiedenheiten, Einwände und Ärger vorprogrammiert sind? Viele Menschen schrecken davor zurück, weil sie nicht wissen, wie sie sich in solchen Situationen richtig verhalten sollen. Genau dabei hilft dieses Buch. Der Bestseller liefert praktische Tipps und Techniken und zeigt nun bereits in der zweiten, überarbeiteten Auflage, wie man schwierige Gespräche konstruktiv meistert und auch über unangenehme Themen gelassen diskutiert.


Die Welt ist flach

Filename: die-welt-ist-flach.pdf
ISBN: 3518459643
Release Date: 2008
Number of pages: 764
Author: Thomas L. Friedman
Publisher:

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